1. 降低就业风险。

人力资源外包公司提供劳动关系管理，用人企业与外包员工间的隔离可以避免直接纠纷、工伤等问题，转移用工风险。人力资源外包公司拥有专业的团队来处理用工和纠纷，并采用灵活的用工形式，突破行业限制和规定。

2. 降低人工成本。

人力资源外包可以解决周期性季节性用工问题，平滑高峰和低谷。缓解大型流动岗位的用工波动，确保业务连续性。降低劳动关系管理和争议解决等人工成本。转换成本费用类型以优化总成本。增加就业灵活性，企业按需就业，降低高额的社会保障成本和隐性成本，如招聘、维护、培训、离职。转换成本类型以优化总成本，增加就业灵活性，企业按需就业，降低高额的社会保障成本和隐性成本，如招聘、维护、培训、离职。

3. 提高办事效率。

人力资源外包可以帮助企业从繁琐的事务之中解放出来，专注于核心业务，可以实现高流动性职位工资/个人税/社保一站场办理；解决了地域、外派人员和政策差异，实现了全国员工的实时数据管理。人力资源外包公司拥有专业服务团队在线处理本地或异地员工入职和离职合同、商业保险、社会保障、工资税申报等业务，为企业降低员工管理成本，增加管理效率。

4. 提供专业服务

可以优化企业组织结构，降低管理难度，适应集团共享服务的趋势，实现了统一管理。与专业的人力资源外包公司合作，可以提升服务质量，研究前瞻性的政策和公关技巧，帮助用工企业解决难题。