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人事外包

人事外包

人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与亚洲人才合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给亚洲人才的一种外包模式。亚洲人才提供的整体人事外包,包括社保代缴、招退工手续办理、薪酬管理、员工宿舍后勤管理、法务咨询等内容。

全国社保代理

全国社保代理

全国社保代理是亚洲人才经营多年后隆重推出的业务,此项服务针对企业在国内多个地区有办事处或者营销人员,却很难及时给他们签订劳动合同、很难及时缴纳当地社保、很难及时办理退工手续停缴社保等需求,而建立的全国网络提供一站式服务。企业通过亚洲人才拥有的全国网络进行全国社保代理,而实现在全国九十多个直辖市、省会城市及二线城市为当地员工缴纳当地社保的工作。

劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

产线外包

产线外包

产线外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。

仓储服务

仓储服务

仓储外包是针对原有的不科学的仓库布局进行设计和调整,减少仓库面积的使用提高空间的利用率,减少成本。成本优势:客户可以自主的选择合适的存储地并与土地所有者签署租赁协议,节约成本;人员优势:专业的管理团队注入仓库的管理中,省去招聘成本以及人员浮动的困扰,同时避免各种劳务的纠纷带来的经济纠纷。

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